Posts Tagged ‘pracownicy’

Na osobie, która zdecyduje się prowadzić działalność oprócz pewnych przywilejów ciążą przede wszystkim obowiązki głównie w stosunku do odpowiednich urzędów. Niektóre z tych obowiązków wymienię w tym wpisie i opiszę krótko ich własności.
Zacznijmy od wyjaśnienia kim jest podatnik. Za podatnika uznaje się osobę fizyczną, prawną bądź daną jednostkę organizacyjną, która nie posiada osobowości prawnej a podlega opodatkowaniu (podatnikiem może zostać również podmioty wskazany przez ustawę). Kim jest zatem płatnik? Otóż płatnik to taka osoba fizyczna, prawna bądź jednostka, która nie posiada osobowości prawnej, na podstawie prawa podatkowego jest zobowiązana do obliczania oraz pobierania podatku od podatników i docelowego wpłacania go właściwemu organowi podatkowemu. Jeśli chodzi o samą definicję podatku to najprościej będzie określić go jako świadczenie pieniężne na rzecz Skarbu Państwa bądź odpowiedniej jednostki, które wynika z obowiązującej ustawy podatkowej. Po wyjaśnieniu tych zwrotów łatwiej objaśnić definicję samego obowiązku podatkowego. Otóż zobowiązaniem podatkowym nazywamy takie zobowiązanie do zapłacenia podatku na rzecz Skarbu Państwa bądź odpowiedniej jednostki, które wynika z obowiązku podatku a które musi zostać uiszczone w odpowiedniej kwocie oraz terminie do wskazanej jednostki.
Należy nadmienić, że za powstałe zobowiązanie podatkowe każdy podatnik i płatnik odpowiada cały swoim majątkiem. Uwaga, pamiętajmy, że w spółkach odpowiedzialność wygląda nieco inaczej.

Wiele osób zadaje sobie pytanie- czy warto rozpoczynać samodzielną działalność gospodarczą? Potencjalni przedsiębiorcy zwykle są wystraszeni gąszczem przepisów, w których trzeba się zorientować (chociaż teraz nie wygląda to już tak źle jak kiedyś), możliwym brakiem zleceń i przede wszystkim, odpowiedzialnością finansową za ewentualne zobowiązania. Oczywiście są wady i zalety takich rozwiązań- wszystko zależy od danej osoby, znakomita większość jednak mogłaby sobie poradzić ale zwykle lepszą perspektywą wydaje się ciepły etat w firmie- choć nie daje satysfakcji i oferuje mniejsze pieniądze. Jak rozpocząć przygotowania do takiej formy samozatrudnienia? Najlepiej jest zacząć pracując jeszcze na etacie- po pracy wykonujemy umowy o zlecenie. Nie jest to możliwe w każdym wypadku, często praca na etacie jest na tyle stresująca, absorbująca i męcząca, że nie jesteśmy w stanie zrobić cokolwiek po godzinach a co dopiero pracować. No cóż, pozostaje wtedy nie wiele opcji- praca podczas urlopu bądź odejście od firmy dla własnego biznesu. Czasami trzeba podjąć trudną decyzję ale to już zależy od każdego z nas. W działalności gospodarczej chodzi o rozwój a ciężko o rozwój tkwiąc na etacie. Co można jeszcze zrobić aby przygotować się do samozatrudnienia? Można przeanalizować rynek- sprawdzić czy nasze usługi bądź towary w udostępnianej przez nas jakości i ilości znajdą klientów na rynku lokalnym lub takim, na którym będziemy je udostępniać. Analiza rynku jest również ważnym elementem biznes-planu.

Zanim zaczniemy na dobre rozkręcanie się naszej działalności warto wykonać szereg zabiegów, które uzmysłowią nam strukturę rynku, na którym chcemy działać. Pamiętajmy, że nie warto „porywać się z motyką na słońce” czyli po prostu przeceniać swoich możliwości w starciu z konkurencją. Również trzeba myśleć o przyszłości konkurencji- to że w tej chwili nasza firma jest górą nie zapewnia przodowania w przyszłości, jeśli jesteśmy jedyną firmą w okolicy, która oferuje tego typu usługi możemy być pewni, że prędzej czy później pojawi się konkurencja. Po zbadaniu rynku działalności będziemy mieli pogląd na możliwości naszego przedsiębiorstwa- pamiętajmy też, żeby starać się oceniać swoje szanse obiektywnie, zapominając o tym popełniamy błąd. Dobrym pomysłem jest sporządzenie biznesplanu- dzięki temu dowiemy się dużo o swoim pomyśle oraz jego przyszłemu umiejscowieniu na rynku. Biznesplan może okazać się również przydatny gdy będziemy się starać o dofinansowanie np. z Państwowej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości- wtedy jednym z podstawowych kryteriów jest ocena biznesplanu.
Jeśli masz wybór rynku, na którym będziesz działać (np. w kraju i za granicą, lokalnie lub w całej Polsce bądź województwie) być może warto zastanowić się na działaniem na wszystkich możliwych płaszczyznach- nie warto się zamykać bo takie działanie (np. skupianie się tylko na jednym kliencie albo na jednym zleceniu, czy też branie zleceń jedynie polskich a ignorowanie ofert zagranicznych) często jest początkiem końca firmy.

„Nie zapłacę za coś co mogę mieć za damo”. Taka maksyma często towarzyszy skąpym przedsiębiorcom. No cóż, nie chcę być złośliwy ale niestety takie podejście do sprawy niewiele ułatwia, dużo utrudnia i najprawdopodobniej przyniesie straty. Jeśli znasz takiego człowiek to wiesz ciężko z nim rozmawiać o kosztach, nawet takich które są niezbędne. Co dopiero jeśli taki człowiek usłyszy, że księgowa potrzebuje programu komputerowego, który kosztuje 1000 złotych lub więcej. W końcu może prowadzić rachunkowość na papierze albo wykorzystać alternatywny program za 10 złotych. Byłem świadkiem takich sytuacji i jeśli nie dało się przekonać osoby decydującej i podjęto decyzję o używaniu taniej alternatywy to zwykle nie trwało to zbyt długo. Większość przedsiębiorstw, jeśli tylko rozwijają się, potrzebuje oprogramowania zdolnego do rozwoju. Gdzie w darmowym programie częste aktualizacje, budowa modułowa, stabilność, wsparcie i wiele innych? Zwykle nie zaznamy żadnego z tych luksusów. W Polsce działa wolny rynek więc jeśli mamy jeden produkt tańszy a drugi droższy to należy podejrzewać, że tańszy odpowiednik nie będzie miał wszystkich cech droższej wersji (oczywiście są wyjątki). Na darmowe programy możemy się decydować jeśli samodzielnie prowadzimy małe przedsiębiorstwo i chcemy sobie ułatwić np. fakturowanie. Wtedy ma to sens i po są takie programy tworzone. Nie oczekujmy jednak, że darmowe rozwiązania hobbystycznie stworzone przez programistów-zapaleńców podołają zadaniom w nowoczesnym przedsiębiorstwie.

Bardzo częstym zwyczajem w polskich firmach jest stosowanie nadgodzin. Pracownik zostaje dłużej w pracy aby dokończyć dane zadanie bądź po prostu nadrabia zaległości. Wszystko jest w porządku póki nadgodziny mają charakter określony w prawie- nie są nagminne, pracownik nie jest do nich przymuszany i przede wszystkim jest mu płacona odpowiednia stawka za nie. Jednak rzeczywistość odbiega od wyobrażeń ustawodawcy- praca w nadgodzinach jest często używana jako zwykła oszczędność pracodawcy (bardziej opłacają się nadgodziny trzech pracowników, które złożą się na czas pracy jakby dodatkowej osoby). Przy założeniu 40 godzin pracy tygodniowo nominalnie, jeśli cztery osoby zrobią po 2 godziny więcej codziennie to pracodawca zyskał kolejne 40 godzin a więc jakby miał zatrudnioną dodatkową osobę. Przy czym oszczędza na wszelkich kosztach dodatkowych związanych z zatrudnianiem nowej osoby i późniejszym opłacaniem jej składek, ubezpieczeń itp. Jednakże jest to niezgodne z prawem gdyż praca w nadgodzinach nie może stanowić stałego elementu w harmonogramie pracy. Ponadto często stosowana w zakładach pracy podwójna ewidencja nadgodzin stosowana po to aby nie przekraczać rocznego limitu nadgodzin (150 nadgodzin) jest nielegalna i może spowodować nałożenie kary na zakład przez organ kontrolujący bądź nawet spowodować groźbę kary więzienia do dwóch lat dla właściciela firmy, który nakłania do takiej pracy. Z nadgodzinami wiążą się również szczególne prawa do wolnego w zamian za nadgodziny.